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  • 職業成長

    為打通員工職業發展通道、明確崗位勝任要求、提升集團員工的管理水平及職業化水平,集團建立了管理序列、專業序列雙通道晉升體系,更好的滿足員工自我發展的需求。

    2022年集團任職資格工作的落地實施,為集團人力資源各項工作開展及員工價值評估提供了依據;對人力資源的規范化、制度化、專業化起了積極的作用;是集團人力資源配置和人才培養的優化實踐。

     

     



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